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            《廣東醫科大學報》  
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            主動作為,深化創新,全力推進學校人力資源工作高質量發展
               期次:第321期   作者:人力資源部   查看:9   

            人力資源部將聚焦學校特色發展內涵,加強師資隊伍建設頂層設計,加大引培力度,推進人才評價機制改革和制度創新,完善績效工資分配制度改革,推進高層次人才“雙聘”工作,提升教師隊伍國際化水平,加強流動站的人才蓄水池作用,并加強主動服務意識,搭建人才隊伍金字塔。

            人力資源部一是要聚焦學校特色發展內涵,加強師資隊伍建設頂層設計,著力創建各級各類人才成長發展的新機制;二是充分發揮地處“雙灣區”地緣優勢,進一步加大引培力度,著力構建人才集聚新高地;三是持續推進人才評價機制改革和制度創新,著力優化人才評價機制;四是持續完善績效工資分配制度改革,著力構建新型人才激勵機制;五是持續推進學校高層次人才“雙聘”工作,著力發揮學校高層次人才的學術引領作用;六是積極實施國

            (境)外訪學研修制度改革,著力提升教師隊伍國際化水平;七是持續推進博士后流動站規范化建設,著力加強流動站的人才蓄水池作用;八是進一步加強主動服務意識,要視人才為珍寶,真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才,著力搭建“塔基更實、塔身更強、塔尖更高”的人才隊伍金字塔。

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