今年1月，附院召開了建院52年來的首次人才工作會議，全面回顧總結醫院建院以來人才隊伍建設成績，成立醫院人才工作領導小組，穩步推進人才工作體制機制改革，健全完善“引、培、穩、用、考”人才管理機制。附院堅持黨管人才，始終秉持“人才強院”的發展理念，堅持聚天下英才而用之，不斷開拓高層次人才“質”量”兼顧、“優”聚”并現的新局面。附院通過拓展引進渠道、優化招引模式，壓實“醫院主導、科室主體”的博士引進目標責任，出臺院領導分層分類聯系高層次人才方案，形成“黨委統一領導，全院廣泛參與”的人才工作格局。

做好人才梯隊建設及人才儲備工作是醫院可持續發展的根本大計，附院以完善“高層次人才推培服務體系”為主線，出臺人才項目配套獎勵辦法，持續推動優秀青年骨干“博士化”、管理護理隊伍“碩士化”，鼓勵推薦各類優秀人才到國內外進修學習。

目前，附院培養國家優青1名、廣東省杰青3名、省珠江人才計劃領軍人才1名，張晶晶、賴天文、蘇文媚等青年博士獲得國家優秀青年學科基金資助、廣東省自然科學基金杰出青年項目資助；一批先進人物榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人”“全國衛生系統先進工作者”“中國醫師獎”“廣東省抗疫先進個人”“廣東省五一勞動獎章”等。

展望醫院未來的建設發展，附院將在“十四五”期末，全面建成集“疑難危重癥診療、醫學人才培養和醫學研究”三位一體的環北部灣醫學中心，國內知名，綜合實力進入全國百強行列。未來，附院將以全面深化醫院改革為動力，以提高醫療服務能力和教學科研能力為根本，以學科專業建設為核心，以人才隊伍建設為支撐，以現代醫院管理為保障，實現醫療水平、科研能力、人才培養和醫院管理的全方位提升，為建設國內一流高水平現代化醫院而努力奮斗。

林露吳江榮劉喆